반응형 근로계약서 미작성 합의 안하면1 근로계약서 미작성 시 합의 거부에 따른 법적 문제와 대응 방법 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 반드시 작성되어야 하는 문서입니다. 그러나 현실에서는 근로계약서를 작성하지 않거나 작성 후 근로자가 그 내용을 인정하지 않아 합의가 이루어지지 않는 경우가 발생하기도 합니다. 이런 상황은 근로자의 권리 보호는 물론, 사용자 측에서도 법적 분쟁을 예방하는 데 매우 중요합니다.근로계약서 미작성의 법적 의미근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 할 의무가 있습니다. 이를 어길 경우 사용자에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로계약서 미작성 자체가 법 위반이며, 이는 근로자의 권리보호를 어렵게 만듭니다. 근로계약서 미작성 시 발생할.. 2026. 1. 11. 이전 1 다음 반응형
